核心提示：
　　习近平总书记指出，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长是重大经济问题，也是重大政治问题。当前，在民营企业转型升级的关键阶段，“子承父业”现象非常普遍，如何培养好新生代企业家队伍，促进他们健康成长，是统战工作和人才培养的重大课题。丽水市探索实施新生代企业家到政府部门挂职锻炼，关注他们的思想、困难，有针对性地帮助引导年轻企业家致富思源、富而思进，树立正确的理想信念，践行社会主义核心价值观。
　　刚刚结束在机关的挂职“充电”，90后姑娘范雯雯的工作调回“企业模式”，收获的却是满满的正能量。
　　过去3个月，来自缙云的浙江固驰电子有限公司副总经理范雯雯，和其他17名丽水新生代企业家一起，到政府部门挂职锻炼，经历了一段不一样的人生体验。
　　说起“富二代”，许多人脑海里会浮现出炫富、张扬等印象，全国各地曝光的“富二代”负面事件，也不断刺激着公众的神经。当前，民营企业处于转型升级关键期，也进入“子承父业”集中期，企业代际传承问题随之浮出水面。
　　如何让这些继承父辈产业或自主创业的年轻人，有更加明确的人生规划，在物质富裕的同时精神富有，从而更好地创业创新?这成为各界的关注重点。丽水探索实施的新生代企业家到政府部门挂职锻炼，正是出于这一考虑。
　　考验：传好创业接力棒
　　首批在机关部门挂职的新生代企业家中，1991年出生的范雯雯年龄最小。
　　在外人看来，她是从小衣食无忧的“富家小姐”。但小范坦言，作为家中长女，被赋予接班的使命，并没有同龄人所想的那么逍遥和轻松，“2013年大学毕业后，我只身到外地做了两年销售。有时候我会问自己，为什么要这么累?”不过，在丽水市金融办资本市场处锻炼的3个月，不仅颠覆了她对机关工作“朝八晚五”的印象，而且收获颇丰。
　　跟着市金融办干部走访企业、亲历其他企业上市，范雯雯对自家企业股改有了清晰的路线图，也明确了目标：明年要在“新三板”挂牌上市。
　　对于这些新生代企业家，丽水市工商联民营经济研究室主任常晶静接触较多。“这些80后、90后，普遍接受过很好的教育，学历较高、思想活跃、敢作敢为、富有活力、自我意识强，但在经验、阅历、意志等方面相对欠缺，在统筹协调、团结协作、组织纪律、理想信念等方面有所欠缺，而且对党情、国情、社情、民情了解不多，大局意识和奉献意识也不太强。”常晶静直言，这些缺少磨砺和考验的年轻人，能不能守好业、创新业有待观察。
　　“这些年轻人的素质，不仅关系到他们企业的经营，还事关民营经济健康持续发展，需要党委、政府部门和社会各界关心和引导，帮助新生代企业家提高综合能力、加强纪律观念、增强理想信念，特别是在思想上进行引导，促进他们积极向上、健康成长。”作为市政协常委的常晶静，在今年市“两会”上提交了《关于实施新生代企业家到政府部门挂职锻炼的建议》。
　　作为这件重点提案主办单位，丽水市委组织部与市委统战部、市经信委等会办单位立即制订方案，通过企业家报名、组织审查把关、联系落实挂职单位等程序，首批18名新生代企业家走进机关大院挂职锻炼。
　　市委组织部副部长陈立新告诉记者，政府部门与企业相比，组织纪律更严密，也更重视思想政治教育，这些对于新生代企业家来说不可缺少。将体制内挂职锻炼方式运用到企业家群体，注重的不仅是能力锻炼，更是思想引导，使他们增进对党和政府方针政策的了解，也能树立正确的价值观。

　　历练：精神之钙需常补
　　1987年出生的张驰，言谈中透露出同龄人少有的成熟。作为上市公司——浙江方正电机股份有限公司董事长的儿子，他从高中起，每个寒暑假都会到企业车间实习，从一名流水线工人学起。国外留学归来后，一步步升任为董事长助理。
　　这次，他的挂职单位是市人力资源和社会保障局的劳动仲裁院。“现在员工的法律意识、维权意识越来越强。一个合格的企业家，构建和谐劳动关系的理念不能少。”张驰坦言，3个月挂职，他跟着同事接待各类上门求助的农民工，旁听了10多场庭审，思想上受到的冲击不小。
　　“深深感受到劳动者的不易，也了解到员工易在哪些方面受委屈。”张驰说，通过挂职，遇到劳资纠纷学会了换位思考，明白了留住人才不只靠薪酬，更要以情留人。最近，他运用挂职所学所悟，将公司内部规章制度、员工手册进行修改完善，还征求劳动保障专家的意见，使企业管理更加规范。
　　对于“富二代”这个标签，张驰有自己的理解：“‘富二代’本是个中性词，代表一个群体，但受个别极端事件或社会情绪影响，‘富二代’演变为贬义词。如果不想让人戴着有色眼镜看待，自己就要真正做到‘物质富裕、精神富有’。”浙江工业大学毕业后，张驰在墨尔本大学留学，曾目睹一些“富二代”挥金如土、热衷玩乐、精神空虚、啃老挥霍的现象。
　　张驰目前是丽水市新生代企业家联合会副会长，深感重振这个群体形象的重要性：“要把正气树起来，做一批精神有追求、事业能成功的‘创二代’。”现在，联合会已吸收94名新生代企业家，包括接班家族企业和自主创业的青年，其中有74.2%受过高等教育，45.2%本科以上学历。
　　同为丽水市新生代企业家联合会副会长的章龙，是丽水新世界大酒店总经理，已接手父亲的企业8年。“这次在市场监管局挂职锻炼，时间不长，但精神之钙补了不少。”章龙感受颇深的是，企业的社会责任重大，“企业发展壮大，一方面靠企业主自身的眼光和能力，但更重要的是社会稳定和经济繁荣。政府为企业提供政策支持，而企业要守法诚信，在解决就业、税收上有贡献。企业家要有反哺社会、为这座城市做一些事的情怀。”
　　对18名新生代企业家来说，穿上红马甲、上街捡烟头，参与“烟头不落地、丽水更美丽”文明城市创建的经历刻骨铭心，既体验到环卫工人的艰辛，又从公益行动中发现了自身价值。现在，丽水市新生代企业家联合会还组建了控烟志愿者巡查队，经常上街捡烟头，维护城市整洁。
　　在与新生代企业家近距离接触后，丽水市市场监督管理局局长夏海国对他们有了更多认识。他说，其实他们大部分人很有抱负，也有现代管理理念，可塑性很强。政府部门有责任关心他们成长，帮助他们树立正确理想信念，增强“富而思源、富而思进”的社会责任感，自觉把个人发展、企业壮大和国家命运相连相融。

　　收获：成长路上不孤单
　　从市运管局挂职锻炼回来，浙江齐利物流有限公司董事长刘君勇最近正为11月上线的城市配送APP忙碌。
　　1982年出生的刘君勇是名副其实的“创二代”，大学毕业后向父母争取了50万元本金开始闯荡，承包过果园、干过工程。9年前成立物流公司，目前成为当地第一家集仓储配送、出口海运、整车运输等综合性物流公司。
　　“作为物流企业的主管，过去我对运管部门有时会抱怨和不解。而这3个月，我对政府工作有了更多理解，他们不仅督促企业安全、合法经营，还帮助我们排忧解难。在与机关干部并肩工作时，也被他们敬业奉献、严谨细致的精神所感动。”刘君勇感觉挂职收获多多。
　　有一次，刘君勇随运管干部检查一家煤气灌装企业的安全生产工作，其中要查阅运输车辆档案。这次检查对他震动不小：自己的企业也有30多辆车，但都粗放管理。回企业后，他马上对车辆档案进行梳理和规范。刘君勇感叹：“过去是‘不识庐山真面目，只缘身在此山中’，跳出企业看企业，发现了不足，也取到了真经。”
　　丽水市酒厂总经理娄雅伦已从父母那里接过班。别看她是90后，现在正为企业转型升级摩拳擦掌。今年注册成立的浙江旭纬生物科技有限公司，利用香菇菌棒研发纯天然的饲料添加剂。在市科技局挂职锻炼期间，她学到了不少扶持高新技术企业的政策，了解了申报高新技术企业的条件，更明确了公司发展目标。
　　“过去只会埋头做生意，最多从企业、行业内部看问题，很少主动去了解政策，这很容易走弯路。在机关学习后，我感受到创业路上并不孤单，政府就是坚强的后盾。”娄雅伦说。
　　作为挂职新生代企业家的导师，市金融办资本市场处处长李斐也对这批年轻人的需求有了更多了解，“我们有责任为企业创业创新、转型发展营造良好环境，提供更有针对性的政策帮助。”
　　目前，丽水市已出台有关新生代企业家挂职锻炼的工作制度，使这项制度常态化。接下来，还会结合红色之旅、党史教育等方式，进一步加强新生代企业家的思想引导。

　　■ 专家观点
　　省社科院公共政策研究所所长杨建华：浙江是民营经济大省，当前正是企业传承的关键时期，如何让子女接好班，不仅是企业个体发展问题，也关系一个地区的经济社会发展。这些“企二代”能不能发扬他们父辈的“四千”精神艰苦创业，值得关注。“企二代”相较于他们的父辈，有更好的知识、文化储备，思维更活跃、眼界更开阔，关键是如何把他们的抱负和知识融入企业再发展的战略中。丽水市探索新生代企业家挂职机关锻炼，既有利于增加这些年轻人对行政运作和政策制度的了解，又有利于通过组织纪律对他们进行磨练，增强他们的责任感、使命感。